Молодь віком 16-17 років становить 15% співробітників McDonald’s в Україні. У деяких закладах частка неповнолітніх сягає 40%. Про це повідомив директор з корпоративного впливу “МакДональдз” в Україні Назар Бедій.
“У перші три місяці після запуску найму з 16 років (влітку 2025 року) ми отримали понад 12 тисяч заявок. Сьогодні 16-17-річні становлять близько 15% працівників, а в окремих ресторанах їх частка доходить до 40%. Даючи роботу з раннього віку, ми показуємо, як в Україні можна розвиватися. У нас є директори ресторанів віком 22-25 років, які починали з базових позицій і стрімко пройшли щаблі кар’єри. Це надихає і показує реальну траєкторію зростання”, – розповів Бедій в ексклюзивному інтерв’ю агентству “Інтерфакс-Україна”.
“МакДональдз” в Україні офіційно запустив програму працевлаштування з 16 років 23 червня 2025 року. За словами Бедія, компанія співпрацює з державою над удосконаленням трудового законодавства, зокрема щодо працевлаштування неповнолітніх.
“Ми повністю підтримуємо необхідність захисту неповнолітніх, але водночас шукаємо сучасніші й гнучкіші механізми, які дозволяють молодим людям швидше здобувати компетенції та розвиватися. Європейське законодавство дозволяє залучати дітей від 14 років до роботи в межах програм професійної підготовки, стажування або дуальної освіти, а також до легкої праці за певних умов”, – зазначив він.
Експерти компанії виступають за перегляд обмежень щодо робочого часу та надання молоді до 18 років, яка здобуває фахову профтехосвіту, можливості працювати без надмірних регуляторних обмежень, зберігаючи при цьому гарантії захисту праці.
“Якщо вони матимуть доступ до ширшого спектра завдань у ресторані, то швидше набуватимуть досвіду і зможуть раніше переходити на менеджерські позиції”, – переконаний Бедій.
Загалом у компанії працює понад 12,5 тисяч співробітників.
“Людей віком 50+ у нас приблизно 540. Неповнолітніх, як уже зазначалося, 15%, що становить понад 1800 працівників. Більшість інших – це молодь віком 18-25 років, яка становить 51% працівників ресторанів. Також є значна частка співробітників віком 26-50 років – майже 3750 людей, або 30% команди. Крім того, у компанії працює близько 500 людей з інвалідністю, які мають рівні можливості для розвитку”, – розповів Бедій.
За його словами, 450 працівників компанії мобілізовано. Їм продовжують виплачувати заробітну плату (сумарно близько 132 млн грн лише за 2025 рік). У компанії також працюють 27 ветеранів – більшість із них це співробітники, які повернулися після служби, але є й ті, хто прийшов до компанії вже після повернення з війська.
“Ми працюємо над програмами підтримки ветеранів і шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення людина фізично вже не може виконувати ту саму роботу на певній позиції в ресторані, ми шукаємо інші можливості: адміністративні функції в ресторані або вакансії в інших відділах. Звісно, це залежить і від бажання самої людини. Але ми намагаємося знайти рішення”, – зазначив Бедій.