Уряд анонсував нову політику зайнятості для людей старшого віку / Depositphotos
Український уряд впроваджує державну програму “Досвід має значення”, яка надасть допомогу громадянам віком 50+ знову увійти в трудову діяльність. Дана ініціатива містить в собі навчання, проходження практики та наступне забезпечення роботою на тлі значної нестачі фахівців.
Про це повідомляє Delo.ua з посиланням на заяву прем’єр-міністерки Юлії Свириденко.
Досвід, а не вік
Брак кваліфікованих працівників вже перетворився на одну з найбільших проблем для української економічної системи. Найбільш гостро брак співробітників сьогодні відчувають будівельна сфера та військова промисловість, де зацікавленість у професіоналах надалі тільки зростатиме, підкреслює Свириденко.
Саме люди продовжують бути головною підтримкою економічної стабільності держави в умовах воєнних дій та майбутньої відбудови. Тому держава працює над тим, щоб створити нові перспективи для повернення досвідчених українців у трудову діяльність та посилити підтримку роботодавців.
З цією метою влада започатковує державну програму стажування для людей віком 50+ — “Досвід має значення”.
Програма охоплює три основні етапи:
- Освіта та підготовка до нового етапу в професії – актуалізація резюме, пристосування до актуальних вимог ринку праці та отримання практичних компетенцій.
- Зустріч із наймачем та обговорення формату взаємодії.
- Влаштування на роботу або короткочасне стажування в компанії з можливістю подальшого працевлаштування, в ході якого кандидат ознайомлюється з робочим процесом, а наймач може оцінити його відповідність вакансії.
Програму впроваджуємо спільно з Державним центром зайнятості, підприємництвом і громадськими партнерами.
Аналіз “Ринок праці після 50 років” довів, що українці старшого покоління не втрачають конкурентоздатності через дефіцит досвіду. Навпаки – працедавці високо оцінюють їхню сумлінність, стабільність та надійність.
В той же час компанії визнають існування деяких складнощів при влаштуванні на роботу людей 50+. Зокрема, 65% працедавців вказують на недостатній рівень цифрових знань у кандидатів старшого віку, а ще 60% підтверджують вплив вікових упереджень у процесі прийому на роботу.
Нагадаємо, в Україні через війну та масовий відтік молодих фахівців за кордон роботодавці все частіше беруть на роботу людей похилого віку. Крім браку спеціалістів на ринку, на ситуацію впливають і невеликі виплати, які змушують пенсіонерів шукати додатковий заробіток для виживання.