-
Анна Мазуренко
HRD BAYADERA GROUP
Війна зачепила кожного громадянина України, і колектив Bayadera Group не став винятком. Нині серед наших колег є ті, хто став на захист України, і ми надзвичайно пишаємося їхньою хоробрістю, відданістю та внеском у захист Батьківщини.
Подібно до багатьох українських підприємств, Bayadera Group поступово формує та вдосконалює методики підтримки військовослужбовців, ветеранів та їхньої інтеграції після повернення до мирного життя.
Ми усвідомлюємо, що повернення до спокійного життя після служби — це новий і часто випробувальний етап. Тому компанія прагне створити атмосферу, в якій співробітники можуть комфортно відновлювати професійну діяльність, адаптуватися до робочих процесів та відчувати підтримку команди.
Ми віримо, що кожен ветеран володіє унікальним досвідом, цінними навичками та значним потенціалом для подальшого професійного розвитку. Тому готові враховувати індивідуальні потреби працівників, підтримувати їх у професійній інтеграції та, за необхідності, сприяти підвищенню кваліфікації, перекваліфікації або освоєнню нових сфер діяльності.
Для нас важливо, щоб кожен працівник знав: компанія пам’ятає про нього, цінує його внесок і готова надати підтримку в складний момент. Підтримка ветеранів для нас — це не окрема ініціатива, а складова культури відповідальності та турботи про людей.
Підтримка військовослужбовців
Від самого початку повномасштабного вторгнення Bayadera Group послідовно підтримує співробітників, які несуть військову службу. Компанія бере участь у забезпеченні потреб військових підрозділів, де служать наші співробітники, підтримує збори на необхідне обладнання та техніку, а також надає допомогу колегам у разі поранень або потреби в лікуванні та реабілітації.
Ми підтримуємо зв’язок із мобілізованими співробітниками та відстежуємо їхні потреби. У разі потреби компанія надає фінансову допомогу на лікування та відновлення.
У разі загибелі співробітника під час захисту України компанія надає допомогу його родині, адже вважає своїм обов’язком бути поруч не лише в робочих питаннях, а й у найтяжчих життєвих обставинах.
Безбар’єрність та адаптація
Bayadera Group поділяє принципи відсутності перешкод та створення рівних можливостей для всіх співробітників. Ми усвідомлюємо, що повернення до цивільного життя після військової служби може супроводжуватися новими потребами та викликами, тому прагнемо формувати робоче середовище, засноване на повазі, підтримці та взаєморозумінні.
Компанія поступово впроваджує підходи, спрямовані на розвиток інклюзивної корпоративної культури, де кожен працівник, незалежно від життєвих обставин, має можливість реалізувати свій професійний потенціал. Особливу увагу ми приділяємо формуванню культури взаємної поваги, підтримки та відкритого діалогу в колективах.
Ми переконані, що безбар’єрність — це не лише про фізичний простір, а й про створення умов, у яких кожна людина почувається прийнятою, цінною та має рівний доступ до можливостей для роботи, навчання й розвитку.
Турбота про здоров’я
Турбота про людей завжди була однією з ключових цінностей Bayadera Group. Саме тому компанія поетапно впроваджує програми та ініціативи, спрямовані на підтримку здоров’я та добробуту співробітників.
Одним із напрямків розвитку соціальної підтримки стало поступове впровадження програми добровільного медичного страхування. Програма забезпечує доступ до якісних медичних послуг та консультацій і є частиною комплексного підходу компанії до турботи про співробітників.
Для ветеранів компанії програма також передбачає можливість отримання психологічної підтримки, що може сприяти більш комфортній адаптації після повернення до цивільного життя та професійної діяльності.
Навчання та розвиток
Bayadera Group приділяє значну увагу професійному розвитку співробітників та створенню можливостей для навчання й удосконалення компетенцій. Компанія послідовно розвиває внутрішню систему навчання, щоб забезпечити працівникам доступ до необхідних знань, сучасних інструментів розвитку та можливостей для професійного зростання.
Одним із кроків у цьому напрямі стало впровадження корпоративної LMS-платформи, яка поступово наповнюється навчальними матеріалами, курсами та програмами розвитку для працівників компанії.
У межах розвитку ветеранського напряму на платформі також планується створення окремого інформаційного простору для ветеранів. Тут буде зібрана корисна інформація щодо адаптації після служби, можливостей навчання та професійного розвитку, державних програм підтримки, медичних сервісів та внутрішніх ініціатив компанії.
Ми усвідомлюємо, що повернення до роботи після військової служби може супроводжуватися новими викликами. Тому компанія поступово напрацьовує інструменти та підходи, які допоможуть працівникам комфортно адаптуватися до робочого середовища, відновити професійну діяльність і продовжити свій професійний розвиток у компанії.
Плани розвитку ветеранського напряму
Нині Bayadera Group перебуває на етапі формування системного підходу до роботи з ветеранами. Ми усвідомлюємо, що після завершення служби все більше наших співробітників повертатимуться до мирного життя, тому вже зараз вивчаємо найкращі практики українських та міжнародних компаній.
У перспективі ми бачимо розвиток комплексної ветеранської політики, яка поєднуватиме підтримку здоров’я, навчання та професійний розвиток, інформаційний супровід, адаптацію до робочого середовища та створення рівних можливостей для кар’єрного зростання.
Наш пріоритет — створення умов, у яких ветерани зможуть реалізувати свій потенціал, відчувати підтримку команди та впевнено будувати своє майбутнє після повернення до цивільного життя. Ми переконані, що досвід, відповідальність, стійкість і лідерські якості, набуті під час служби, є цінним ресурсом як для компанії, так і для суспільства загалом.