Кількість молодих чоловіків-кандидатів на Work.ua скоротилася на 19% за рік після оновлення правил виїзду.
У липні цього року кількість чоловіків віком 18-22 років, які відгукувалися на вакансії, зменшилася на 19% порівняно з показниками річної давності. Якщо торік цей показник становив 16,7 тисячі, то цього року він знизився до майже 13,5 тисячі. Такі дані свідчать результати дослідження кадрового порталу Work.ua.
Водночас кількість відгуків від жінок тієї ж вікової категорії скоротилася на 2% — із майже 33,4 тисячі у липні минулого року до 33 тисяч цього року. Загалом же кількість кандидатів на сервісі зросла на 11%.
Найбільше падіння активності серед молодих чоловіків (18-22 років) зафіксовано у таких сферах:
- культура, музика, шоу-бізнес – на 41%;
- бухгалтерія, аудит – на 30%;
- готельно-ресторанний бізнес, туризм, секретаріат, діловодство, АГВ, роздрібна торгівля – на 29%;
- ЗМІ, видавництво, поліграфія – на 28%;
- охорона, безпека, краса, фітнес, спорт – на 26%;
- дизайн, творчість – на 25%;
- сфера обслуговування – на 24%;
- управління персоналом, HR, адміністрація, керівництво середньої ланки – на 23%.
З 28 проаналізованих категорій лише у чотирьох спостерігалося зростання активності молодих чоловіків:
- страхування (+19%);
- юриспруденція (+19%);
- будівництво, архітектура (+13%);
- топменеджмент, керівництво вищої ланки (+10%).
Автори дослідження зазначають, що однозначно трактувати цю динаміку за наявними даними складно. Одним із можливих пояснень є активність самих роботодавців та їхня відкритість до молодих кандидатів. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії почали розміщувати більше пропозицій стажувань та вакансій для інтернів, що могло вплинути на активність молоді. Однак, стверджувати, що саме це стало головною причиною зростання, не можна. У сфері страхування, де загалом небагато вакансій та кандидатів, навіть невеликі зміни в абсолютних показниках можуть давати відчутну різницю у відсотках.
За результатами опитування 967 роботодавців, проведеного Work.ua, 68% респондентів заявили про посилення дефіциту працівників, пов’язуючи його з виїздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки залученню працівників з інших вікових та соціальних груп. Найгостріше дефіцит відчувають у сферах HoReCa, роздрібної та оптової торгівлі, будівельній, деревообробній, харчовій і металургійній промисловості, автобізнесі, машинобудуванні, а також у транспорті та логістиці.
За рік медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20% і сягнула 30 тис. грн. Пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях для студентів – на 24% (із 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду – на 23% (із 23,5 тис. до 29 тис. грн). Водночас зарплатні очікування чоловіків віком 18-22 років за цей період зросли на 14% – з 22 тис. до 25 тис. грн.
Наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua багато роботодавців висловили побоювання, що з виїздом хлопців може відбутися виїзд їхніх матерів, дружин, сестер та партнерок, які до цього, можливо, не планували релокуватися.
Для подолання викликів, пов’язаних із дефіцитом кадрів, деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перекваліфіковувати наявний персонал.