Збільшення кількості звернень щодо тимчасових найманих працівників на 10%. Фото: відкриті джерела.
Чисельність українських робітників у Польщі в першому кварталі 2026 року зросла на 9,7% у річному вимірі, досягнувши показника майже 865 тисяч осіб.
Як повідомляє Delo.ua, цю інформацію надала міжнародна компанія з підбору персоналу Gremi Personal.
Зростає кількість іноземної робочої сили в Польщі
Польська держава все більш активно залучає іноземних фахівців до своєї економіки. Це стосується не лише громадян України, але й робітників з Індії, Колумбії, Філіппін та інших країн.
За даними Управління соціального страхування (ZUS), кількість іноземців, які сплачують внески до системи соціального страхування на польському ринку праці, за перші три місяці 2026 року збільшилася на 8,6% порівняно з аналогічним періодом минулого року, сягнувши 1,295 мільйона осіб. Для порівняння, наприкінці 2025 року темп зростання становив 7,9%.
“Враховуючи цю ситуацію, рішення польського уряду щодо продовження спрощеного доступу для українців до ринку праці без необхідності отримання додаткових дозволів є цілком обґрунтованим. Такий крок сприятиме підтримці національної економіки та подоланню дефіциту кваліфікованих кадрів”, — висловив думку Кіріченко.
Українці залишаються важливим кадровим ресурсом
Найбільший приріст серед закордонних працівників забезпечують саме громадяни України, чисельність яких наблизилася до 865 тисяч осіб.
Зі слів Кіріченка, збереження пільгових умов працевлаштування для українців дозволяє польській економіці підтримувати стабільність у період дефіциту робочої сили.
“Це рішення дає можливість бізнесу оперативніше реагувати на брак персоналу та забезпечувати безперебійність виробничих процесів”, — наголошує він.
Також відзначається, що Польща поступово переводить процеси легалізації перебування іноземців у цифровий формат. Зокрема, система MOS 2.0 дає змогу оформлювати необхідні документи онлайн, що прискорює процес працевлаштування.
Експерти ринку прогнозують, що конкуренція за робочу силу в Польщі надалі загострюватиметься, а роль іноземних працівників в економіці країни зростатиме.
Він також зазначив, що одночасно влада працює над діджиталізацією самих процедур легалізації для іноземних робітників. Зокрема, з квітня у Польщі функціонує оновлена електронна система MOS 2.0, через яку тепер відбувається оформлення легального перебування та працевлаштування іноземців.
За словами засновника Gremi Personal, польський бізнес сподівається, що цифровізація процедур дозволить швидше задовольняти кадрові потреби в умовах високої конкуренції за співробітників.
Польський бізнес частіше потребує тимчасових працівників
У Польщі продовжує зростати попит на тимчасовий персонал. У квітні 2026 року кількість запитів на таких працівників зросла приблизно на 10%.
Зі слів Кіріченка, тенденція до зростання тимчасової зайнятості стала помітною ще наприкінці 2025 року, але суттєво посилилася вже в перші місяці 2026 року.
Причинами є висока плинність кадрів, сезонні зміни попиту та необхідність забезпечувати безперервність операційної діяльності.
“Сьогодні польський бізнес функціонує в умовах значної макроекономічної невизначеності. Компанії стикаються зі зростанням витрат, високою вартістю робочої сили, нестабільним попитом і більш обережно підходять до інвестиційних рішень. Компаніям все частіше потрібна можливість швидко збільшувати або зменшувати кількість персоналу залежно від актуальної бізнес-ситуації. Саме тому тимчасова зайнятість стає одним з ключових інструментів для бізнесу”, — зазначає Кіріченко.
Найбільше тимчасових працівників наразі затребувані у сферах логістики, складського господарства, легкої промисловості, електронної комерції, харчової промисловості та сфери послуг. Високий попит також зберігається у роздрібній торгівлі, особливо під час періодів сезонного зростання продажів.
Найбільш затребувані вакансії:
- працівники складів,
- комплектувальники замовлень,
- виробничий персонал,
- оператори техніки,
- працівники харчової галузі,
- технічні спеціалісти,
- персонал готельно-ресторанної сфери.
Роботодавці вже конкурують не лише заробітною платою
У Gremi Personal звертають увагу, що підходи до конкуренції за співробітників у Польщі також трансформуються.
Якщо раніше головним критерієм для кандидатів була передусім погодинна ставка оплати, то зараз дедалі більшого значення набувають стабільність роботи, офіційне оформлення, зрозумілий робочий графік та оперативність оформлення.
У відповідь роботодавці активніше пропонують бонуси за відвідуваність, гнучкі графіки роботи, забезпечення житлом, транспорт та соціальну підтримку.
Особливо значущими ці чинники залишаються для іноземних працівників, чисельність яких у Польщі продовжує зростати.